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企業新發展,青年有話說——公司開展青年員工座談會

企業新發展,青年有話說——公司開展青年員工座談會

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-02-07 09:17
  • 訪問量:

【概要描述】為增強青年員工的互動交流,及時了解青年員工的思想動態,同時積極調動青年員工為公司發展獻言獻策。2月7日上午,公司召開青年員工座談會。公司董事長顧明春,黨委書記、總經理李忠澤,常務副總王文林,工會主席薛明智出席座談會。公司27名青年員工代表參加。

企業新發展,青年有話說——公司開展青年員工座談會

【概要描述】為增強青年員工的互動交流,及時了解青年員工的思想動態,同時積極調動青年員工為公司發展獻言獻策。2月7日上午,公司召開青年員工座談會。公司董事長顧明春,黨委書記、總經理李忠澤,常務副總王文林,工會主席薛明智出席座談會。公司27名青年員工代表參加。

  • 分類:公司新聞
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  • 發布時間:2022-02-07 09:17
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  為增強青年員工的互動交流,及時了解青年員工的思想動態,同時積極調動青年員工為公司發展獻言獻策。2月7日上午,公司召開青年員工座談會。公司董事長顧明春,黨委書記、總經理李忠澤,常務副總王文林,工會主席薛明智出席座談會。公司27名青年員工代表參加。

  會上,公司青年員工代表分別就公司目前的發展策略、對公司管理的想法和建議、如何加強公司人才培養工作、如何提升公司員工幸福指數以及個人職業發展規劃等方面提出了想法和建議。

  李忠澤總經理對大家積極發言給予肯定,表示從大家的發言中可以感受到青年員工對于工作、生活與企業發展的思考,他要求各部門要總結員工們提出的意見建議,積極落實提升。相關部門要強化制度與政策的宣貫,針對性地回應青年員工關切的問題。

  顧明春董事長表示,公司將對青年員工提出的意見建議認真研究,作為2022年工作謀劃的重要參考。他鼓勵青年員工深入基層,大膽探索,積累經驗,為做實項目而努力,要大膽思索和提出問題,先行先試,不斷總結,將思路轉化到公司發展提升上來,增強全局觀念、增強集體意識、主人翁意識。回到各自崗位,工作更加積極主動,思想意識更加解放,在一切問題和困難面前,率先奮起,沖鋒向前!(顧偉報道)

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